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-## 이직 타이밍 판단법

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-### 1. 개인적인 성장 정체

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-*   **자기 계발:** 더 이상 현재 직무에서 새로운 것을 배우거나 성장할 기회가 없는가?

-*   **기술 습득:** 미래에 필요한 기술을 습득하기 어렵다고 느껴지는가?

-*   **도전 부족:** 업무가 반복적이고 도전적인 과제가 부족한가?

-*   **경력 목표:** 장기적인 경력 목표와 현재 직무가 일치하지 않는가?

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-### 2. 회사/조직 문제

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-*   **비전 부재:** 회사의 비전이나 성장 가능성이 불투명한가?

-*   **불안정한 고용:** 회사의 재정 상태가 불안정하거나 구조조정 가능성이 높은가?

-*   **불합리한 문화:** 비효율적인 업무 방식이나 불합리한 조직 문화에 적응하기 어려운가?

-*   **낮은 연봉/복지:** 연봉이나 복지가 업계 평균에 비해 현저히 낮은가?

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-### 3. 직무 만족도 저하

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-*   **업무 스트레스:** 과도한 업무량이나 인간 관계 문제로 인해 스트레스가 심한가?

-*   **워라밸 불균형:** 개인적인 삶과 업무의 균형을 맞추기 어려운가?

-*   **의미 부재:** 현재 하는 일이 개인적인 가치관과 맞지 않거나 의미를 찾기 어려운가?

-*   **동기 부여 부족:** 업무에 대한 흥미나 동기가 현저히 떨어진 상태인가?
+이직 타이밍은 단순히 회사가 싫을 때가 아니라, 나의 성장 가능성, 시장 가치, 조직의 미래를 종합적으로 고려해 결정하는 전략적 판단이다. 감정적인 퇴사보다는 객관적인 신호를 바탕으로 움직여야 성공 확률을 높일 수 있다.

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+## 더 이상 배울 게 없다고 느껴질 때

+성장의 정체는 가장 강력한 이직 신호다. 1~2년째 똑같은 업무만 기계적으로 반복하고 있다면 경력에 빨간불이 켜진 셈이다. 특히 주니어 시절의 성장은 미래의 몸값을 결정하는 중요한 자산이 된다.

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+- **성장의 한계:** 현재 직무에서 새로운 기술이나 지식을 습득할 기회가 없다. 사수나 팀장에게서 더는 배울 점을 찾기 어렵다.

+- **반복되는 업무:** 도전적인 과제 없이 익숙한 일만 처리하고 있다. 이는 편안함이 아니라 경력의 정체를 의미한다.

+- **미래 기술과의 괴리:** 현재 내가 쓰는 기술이나 방식이 업계의 최신 트렌드와 멀어지고 있다는 느낌이 든다면 심각하게 고민해야 한다. 도태되는 것은 시간 문제이기 때문이다.

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+보통 입사 후 3년 차쯤에 많은 직장인이 첫 이직을 고민한다. 조직과 업무에 충분히 익숙해졌지만, 성장이 멈췄다고 느끼는 시점이기 때문이다.

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+## 회사가 보내는 위험 신호들

+나의 문제뿐만 아니라, 내가 타고 있는 배가 가라앉고 있는지를 파악하는 것도 중요하다. 개인의 역량이 아무리 뛰어나도 회사의 비전이 없다면 함께 침몰할 수밖에 없다.

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+- **핵심 인재의 연쇄 이탈:** 실력 있는 동료나 상사가 하나둘 회사를 떠나는 것은 조직 내부에 심각한 문제가 있다는 증거다. 그들은 당신이 모르는 정보를 먼저 접했을 가능성이 높다.

+- **불투명한 비전과 보상:** 회사가 앞으로 무엇으로 돈을 벌지 명확한 방향을 제시하지 못한다. 성과에 대한 보상(연봉, 승진, 스톡옵션 등)을 구체적인 약속 대신 "나중에 잘 되면"이라는 말로 미룬다.

+- **잦은 조직 개편:** 일관성 없는 잦은 조직 개편은 리더십이 방향을 잃고 헤매고 있다는 신호다. 안정적인 환경에서 성과를 내기 어렵다.

+- **재정 악화:** 연봉 동결, 복지 축소, 비용 통제 강화 등 회사의 재정 상태가 나빠지는 징후가 보인다면 미리 탈출을 준비하는 것이 현명하다.

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+## 월요병을 넘어 번아웃이 왔을 때

+단순히 출근하기 싫은 수준을 넘어 업무 자체가 무의미하게 느껴지고, 주말 내내 쉬어도 피로가 풀리지 않는다면 번아웃을 의심해야 한다. 이는 의지의 문제가 아니라 정신적, 신체적 에너지가 완전히 소진된 상태다.

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+- **만성 피로와 무기력:** 퇴근 후 아무것도 할 수 없을 정도로 지치고, 업무에 대한 최소한의 흥미나 동기부여도 생기지 않는다.

+- **냉소적인 태도:** 업무나 동료에 대해 냉소적으로 변하고, 감정적으로 거리를 두게 된다.

+- **자존감 하락:** 스스로가 무능하고 비효율적이라고 느끼며, 성과를 내도 성취감을 느끼지 못한다.

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+단순 스트레스는 [[직장인 스트레스 관리법]] 등을 통해 해소할 수 있지만, 번아웃은 환경 자체를 바꾸는 것이 근본적인 해결책일 수 있다. 휴가나 휴직으로도 회복되지 않는다면 이직을 통해 새로운 환경에서 리프레시하는 것이 답이다.

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+## 내 몸값이 가장 높을 때

+이직은 도망이 아니라 더 나은 기회를 잡는 행위다. 따라서 현재 상황이 나쁘지 않더라도, 내 가치가 시장에서 가장 높게 평가받을 때 움직이는 것이 가장 이상적이다.

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+- **성공적인 프로젝트 완수 직후:** 대규모 프로젝트를 성공적으로 이끌었거나 눈에 띄는 성과를 냈을 때는 이력서에 쓸 가장 강력한 무기가 생긴 시점이다.

+- **시장 수요가 급증했을 때:** 내가 가진 기술 스택이나 경력이 시장에서 갑자기 높은 수요를 보일 때가 있다. 예를 들어 특정 AI 기술 전문가나 데이터 분석가 수요가 폭발했을 때가 그렇다.

+- **높은 인사고과 또는 승진:** 내부에서 좋은 평가를 받았다는 것은 객관적으로 능력을 인정받았다는 의미다. 이를 레버리지 삼아 외부에서 더 좋은 조건을 제안받을 수 있다.

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+현재 연봉이 내 시장 가치에 비해 낮다고 판단된다면, 적극적으로 외부 기회를 탐색하고 [[연봉 협상 전략]]을 준비해야 한다. 시장은 가만히 있는 사람의 가치를 먼저 챙겨주지 않는다.